如何認(rèn)定勞動合同中的“欠條”？
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根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。因此，勞務(wù)派遣中可以根據(jù)勞動合同來認(rèn)定勞動合同關(guān)系。
結(jié)算合同出具欠條的效力審查是： 1、形式審查，即對合同的格式、文字、所需材料是否齊備等方面予以審查； 2、實質(zhì)審查，即對合同的當(dāng)事人主體資格、意思表示是否真實、內(nèi)容是否符合法律規(guī)定且明確具體等方面予以審查。
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