學生與勞動合同是勞動關系還是勞動合同效力
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1、簽訂合同是學生的權利，但是依據原勞動部明確規(guī)定“在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 3、勞動者與生產資料結合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系而達成的協議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
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兩者是一個意思。需要區(qū)分的是勞務合同和勞動合同，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。而勞務合同的內容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內平等約定的，法律未作強制性規(guī)定。
無效勞動合同并不影響對勞動關系的認定。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
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無效勞動合同與勞動關系是否存在勞動合同與勞動關系并不必然同時存在。勞動關系可以先建立，之后再簽訂勞動合同，也可以先簽訂勞動合同，再建立勞動關系。勞動關系的存在是看用人單位和勞動者的關系是否符合勞動關系的特征，勞動合同是對這種權利義務關系的確定，無論是否簽訂勞動合同，勞動
2020.10.15 394 -
無效的勞動合同是否是勞動關系勞動合同無效，并不因此而完全否認勞動關系的存在。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位仍然應當向勞動者支付勞動報酬。
2020.11.08 184 -
勞動關系與勞動合同關系的區(qū)別勞動關系包括事實勞動關系和勞動合同關系，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動合同成立與勞動關系建立沒有必然聯系并且終止事實勞動關系與解除或者終止勞動合同的法律適用有異。
2020.03.10 308
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勞動合同與勞動關系
在實際生活中，我們一般認為，只要用人單位和勞動者之間簽訂了勞動合同，就可以證明雙方存在勞動關系，卻很少有人注意到還有例外的情形，這就是，雙方簽訂了勞動合同卻不能認為存在勞動關系。
2022-08-12 15,340 -
有勞動關系是勞動合同生效了嗎？
勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、機關事業(yè)單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都
2022-07-06 15,340 -
勞動關系與勞動合同的關系
勞動關系與勞動合同關系：（1）主體資格不同：1、根據《勞動合同法》第二條的規(guī)定，勞動關系的主體是具體的，一方是用人單位，另一方必須是勞動者．勞動關系的主體類型很多，不具體，可能是兩個平等主體，也可能是
2021-12-24 15,340 -
勞動關系與勞動合同關系是什么?。?/a>
法律上對勞動關系與勞動合同關系區(qū)別的規(guī)定是在勞動合同制度全面推行之后，勞動關系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關系、與誰確立勞動關系、確立怎
2022-06-29 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,013 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,442 2022.05.11
