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在保安公司上班了12天現(xiàn)在能退工資嗎

2023-02-05 16:07

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離職一般分為3種: 一種是正常離職,也就是按照正規(guī)程序來(lái)辦理離職,這樣是一定有工資的。 一種是緊急離職,也就是遇到突發(fā)事件,需要緊急離職處理,公司給予諒解的情況下,予以辦理離職,但是有扣除給公司帶來(lái)部分損失的賠償(會(huì)扣點(diǎn)錢(qián),具體按公司規(guī)定)。 一種是自動(dòng)離職,自動(dòng)離職顧名思義,什么都沒(méi)申請(qǐng),直接不來(lái)上班了,(一般是3天以上不來(lái)上班),這種情況一般不予發(fā)放工資。

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上班十天辭職是有工資的,用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資,不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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上班3天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

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