勞動仲裁程序怎么走？法律中關于勞動仲裁的
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勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁的具體程序應該怎么走？勞動仲裁的具體程序包括以下六個步驟： 1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人； 4、開庭、明確請求、答辯、調查事實、舉證質證、辯論、陳述； 5、調解； 6、調解不成，裁決。
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勞動仲裁的程序是： 1.立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本； 2.庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規(guī)定時間內開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審； 3.仲裁委依法作出裁決。
申請勞動仲裁的基本程序是這樣的： （1）填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時間仲裁委可能不支持你的請求。 （2）由仲裁委員會作出是否受理的決定。仲裁委員會在收到申請書之日起五日內作出是否受理的決定。 （3）當仲裁委做出決定后，無論是否同意受理，都將通知當事人。如果同意受理，仲裁庭會在開庭五日前書面通知。 （4）開庭審理。申請人明確請求，被申請人進行答辯，由仲裁員進行事實調查，雙方都可以舉證質證、辯論、陳述。 （5）調解。如果雙方同意調解，由仲裁庭人員就受理案件進行雙方調解。 （6）如果調解不成，仲裁委將根據(jù)相關證據(jù)，就申請人的請求進行裁決。
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勞動仲裁怎么走程序1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申請書； 2、仲裁委員會收到申請書之日起五日內作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人； 4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述； 5、調解； 6、調解不成的，裁決
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