如何處理解決崗前培訓違約問題的措施
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首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓,如電工必須有電工上崗證,其領證的培訓就是崗位適應性培訓,這種培訓的費用不應該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓費,應有培訓協(xié)議,約定服務期和違約賠償?shù)臈l款,否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓。此類培訓如果寫入合同條款,那么如果違約就需要進行賠償,但是賠償金額原則上不能超過培訓的全額費用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定,但是根據(jù)法律的基準原則,不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應的。
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勞動者違反服務期約定支付違約金的,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。
房屋買賣違約的,一方當事人可以要求違約方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,具體處理方法根據(jù)違約形式的不同分別處理。
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崗前培訓違約怎么處理?
首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓,如電工必須有電工上崗證,其領證的培訓就是崗位適應性培訓,這種培訓的費用不應該要求離職職
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崗前培訓違約怎么辦
首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓,如電工必須有電工上崗證,其領證的培訓就是崗位適應性培訓,這種培訓的費用不應該要求離職職
2022-04-10 15,340 -
崗前培訓要賠違約金合理嗎
不合理,根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況:一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以約定服務期和違約金。二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的,可以約定違約
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培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下: 1、在注冊公司之前,首先需要做好以下準備:設想公司的名稱;準備股東的身份證復印件等材料;確定公司的注冊地址,并準備租房合同,產(chǎn)權(quán)證復印件等材料;確定公司的經(jīng)營范圍;確定股東的認繳注冊資本總額; 2、做好以上
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