企業(yè)隨意調崗員工怎么辦?
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調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調整崗位： 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調整崗位; 3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的; 4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔證明責任。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書面形式，二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。
依據(jù)勞動法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動合同中的內容，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規(guī)定處理；而且變更勞動合同應遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。
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公司不同意員工隨意調崗怎么辦？公司隨意調崗員工不同意的，可以采取下列辦法來維權：直接拒絕公司；向調解組織申請調解；向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。
2020.05.24 389 -
企業(yè)可以隨意給員工調崗降職降薪嗎不可以。公司不可以隨便調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，必須經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.14 450 -
企業(yè)調崗降薪員工不接受怎么辦？企業(yè)調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業(yè)提出來的調崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工。
2020.06.11 212
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企業(yè)可隨意調崗嗎
合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則： 1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調整為銷售主管可以認
2022-04-15 15,340 -
企業(yè)能否隨意調整員工的工作崗位
企業(yè)依法享有一定程度的用人自主權，但這并不意味著企業(yè)可以任意調整員工的工作崗位。勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應當具備“工作內容和工作地點”等條款，員工的工作崗位和工作內容是簽訂勞動合同時經(jīng)雙方協(xié)商
2022-01-28 15,340 -
公司隨意調崗員工怎么辦
在實踐中，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?（一）調整勞動
2022-01-08 15,340 -
公司隨意調崗員工怎么辦
在實踐中，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調整勞動
2022-01-09 15,340
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員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18 -
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,033 2022.05.11 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,820 2022.07.25
