什么情況下可以解除勞動關系要求經(jīng)濟補償
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一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關系 解除勞動關系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 （二）勞動者解除勞動關系 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償。 （三）違法解除合同 用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)履行合同的，應當繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟損失。 （四）勞動關系終止 屬于用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應當支付經(jīng)濟補償金。
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約定解除勞動關系有經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國相關法律條文的明確的規(guī)定，因為用人單位與勞動者協(xié)商一致，而解除勞動合同的，那么用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
解除勞動關系經(jīng)濟補償?shù)那闆r有：勞動者解除勞動合同的；用人單位向勞動者提出解除勞動合同；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同；法律規(guī)定的其他情形。
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解除勞動關系經(jīng)濟補償?shù)膸追N情況解除勞動關系經(jīng)濟補償?shù)膸追N情況： 1、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 2、用人單位違法解除勞動合同的； 3、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 4、用人單位不續(xù)簽勞動合同的。
2020.12.04 107 -
解除勞動合同什么情況下可以要經(jīng)濟補償金?解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定如下：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資
2020.01.22 125 -
解除勞動關系經(jīng)濟補償?shù)膸追N情況是什么解除勞動關系應當支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r：無過失性辭退；企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同；由用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者單方面解除勞動合同；勞動合同期滿不續(xù)訂，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外
2020.04.23 127
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在什么情況下解除勞動關系，可以要求賠償經(jīng)濟補償金
一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關系 解除勞動關系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-04 15,340 -
什么情況下解除或者終止勞動關系可以要求經(jīng)濟補償金
一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關系 解除勞動關系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-03-21 15,340 -
什么情況下終止勞動關系可以要求經(jīng)濟補償金
一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關系 解除勞動關系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-21 15,340 -
什么情況下解除勞動合同可要求經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商
2022-03-19 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,166 2023.04.20 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,214 2022.05.11
