個人提出離職大概多久才能走?
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個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。由此可以看出,除了第一種情況,即勞動法規(guī)定的用人單位存在違法情形時,勞動者可以不用提出辭職報告,剩下的情況,勞動者均應(yīng)當(dāng)提出辭職報告,否則要支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用彌補(bǔ)單位的損失。
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提出離職多久才能走根據(jù)情況而定:正式員工是30天,試用期的是3天。勞動者按此規(guī)定辭職是合法,并不需要用人單位批準(zhǔn),時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資。
法律規(guī)定辭職需要以書面形式提出。一般是提前三十天向用人單位提出,如果是試用期內(nèi)離職的,需要提前三天提出,不提前提出的,應(yīng)當(dāng)賠償對用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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