競業(yè)限制制度最低限額賠償標(biāo)準(zhǔn)
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《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制補償金最低標(biāo)準(zhǔn)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
競業(yè)限制補償金給付標(biāo)準(zhǔn)由勞動者與用人單位在簽訂勞動合同或保密協(xié)議時協(xié)商確定，法律并未作出限制性規(guī)定。
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競業(yè)限制經(jīng)濟補償有最低的標(biāo)準(zhǔn)嗎我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除
2020.04.28 175 -
競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制補償金沒有約定的情況下，勞動者可以按照勞動合同終止前12個月平均工資的30%的額度向用人單位主張競業(yè)限制補償，但是若有關(guān)競業(yè)限制補償金的約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者和用人單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)競業(yè)限制的具體規(guī)定處理。
2020.02.01 174 -
競業(yè)限制賠償對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，同時競業(yè)限制的期限不得超過二年。
2020.03.23 306
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競業(yè)限制最低補償金標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制補償金最低標(biāo)準(zhǔn)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2022-04-23 15,340 -
競業(yè)限制補償金最低標(biāo)準(zhǔn)
按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用
2022-03-20 15,340 -
競業(yè)限制最低賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)沒有規(guī)定競業(yè)限制補償?shù)淖畹徒痤~。雙方未約定賠償?shù)?，勞動者再次履行競業(yè)限制的，勞動者可以要求解除或者終止前12個月的平均工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理
2022-01-04 15,340 -
競業(yè)限制的最新規(guī)定競業(yè)限制賠償金標(biāo)準(zhǔn)
競業(yè)限制補償金沒有約定的情況下，勞動者可以按照勞動合同終止前12個月平均工資的30%的額度向用人單位主張競業(yè)限制補償，但是若有關(guān)競業(yè)限制補償金的約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者和用人單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)競業(yè)
2022-06-08 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,988 2021.04.25 -
01:07
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,750 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,522 2022.04.17
