勞動合同調解協商解除賠償多少
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如果職工與用人單位協商一致解除合同的，一般經濟補償金按工齡一年支付一個月工資的。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
協商一致解除勞動合同由用人單位向勞動者提出，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者向用人單位提出，用人單位不需要支付經濟補償。
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協商解除勞動合同要賠償嗎協商解除勞動合同會有補償金，經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。
2020.07.21 201 -
協商解除勞動合同怎么賠償？公司與員工協商解除勞動合同的，一般不用賠償；但如果是公司主動提議協商解除合同的，需要補償員工，員工在公司每工作一年，就補償一個月的工資。如果是員工主動提議的，則不用補償。
2020.11.14 123 -
協商解除勞動合同一、提出解除勞動合同的主體 如果是用人單位提出并協商一致解除的，則需要支付經濟補償金，但如果是勞動者提出的，則無需支付經濟補償金。 二、勞動合同解除時間 確定具體的解除日期對于避免爭議較有意義。 三、五險一金繳納的截止日期 工資是結算到合同
2020.08.01 226
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協商解除勞動合同能賠償多少
第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地標準計
2022-09-07 15,340 -
協商解除勞動合同賠償金是多少
如果職工與用人單位協商一致解除合同的，一般經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2021-07-15 15,340 -
協商解除勞動合同賠償金是多少
公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補
2022-04-28 15,340 -
協商解除勞動合同的賠償金多少
協商終止勞動合同，是指用人單位和勞動者在完全自愿的情況下，通過平等協商達成協議，提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致的，可以終止勞動法合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l
2021-12-25 15,340
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00:53
協商一致解除勞動合同 經濟補償協商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,883 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25
