公司兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資可以要求辭職嗎？
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勞動(dòng)者有選擇離職的權(quán)利。兩個(gè)月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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可以辭職，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職的，應(yīng)當(dāng)支付因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。
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公司兩個(gè)月不發(fā)工資，可以直接離職嗎公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴； 他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.08 780 -
辭職公司一個(gè)月沒(méi)發(fā)工資算犯法嗎員工違反提前30天書(shū)面通的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，沒(méi)提前一個(gè)月辭職被扣工資是合法的。
2020.05.30 167 -
兩個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司可以要求雙倍工資嗎工作兩個(gè)月用人單位未簽合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資。應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。 無(wú)法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)
2020.02.08 276
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公司兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，可以辭職嗎？
勞動(dòng)者有選擇離職的權(quán)利。兩個(gè)月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
2022-04-02 15,340 -
公司兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，可以去辭職嗎？急！
勞動(dòng)者有選擇離職的權(quán)利。兩個(gè)月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
2022-03-29 15,340 -
公司兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資可以離職嗎
勞動(dòng)者有選擇離職的權(quán)利。兩個(gè)月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
2022-03-29 15,340 -
辭職可以發(fā)兩個(gè)月工資嗎
這個(gè)沒(méi)有具體的規(guī)定，需要根據(jù)情況來(lái)看。一般如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的離職，需要提前30天提出離職申請(qǐng)。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的
2022-05-28 15,340
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01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,078 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿(mǎn)足了法定情形的話(huà)，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿(mǎn)六個(gè)
7,839 2022.04.15 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷(xiāo)監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,091 2022.04.17
