如果公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不給辭職怎么辦
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工可按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書(shū)面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)，除了順利解除勞動(dòng)合同外，因?yàn)楣具`法不簽訂勞動(dòng)合同，所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，且辭職不批的處理方法：可以要求用人單位每月支付二倍的工資；若勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)合同的，不用用人單位的批準(zhǔn)就可以離職。
可以直接遞交書(shū)面的辭職通知書(shū)，注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，可以通過(guò)郵寄、錄像等方式，員工可以向單位主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，另外如果單位存在未辦理社保等違法行為，員工有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系不需要單位批準(zhǔn)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填 寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行 為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有
2020.08.20 260 -
沒(méi)有簽合同辭職公司不給錢(qián)怎么辦勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位立即辦理離職手續(xù)，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工
2020.04.13 128 -
沒(méi)有簽合同辭職公司不給錢(qián)怎么辦?沒(méi)有簽合同辭職公司不給錢(qián)的處理方法：可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，由該部門(mén)責(zé)令在期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，若超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂的，用人單位要每月支付二倍的工資。
2020.10.21 153
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如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦？
如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資的處理如下： 1、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄，有關(guān)工作的信息來(lái)往。要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并發(fā)放雙倍工資。 2、。沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資是不可能的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
2022-12-14 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職公司不給工資怎么辦?
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工
2022-11-14 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職公司不給工資怎么辦
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工
2022-05-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職公司不給工資，怎么辦？
沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期內(nèi)主動(dòng)辭職，老板不給工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào) (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花
2022-04-15 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,673 2022.04.17 -
01:05
如果進(jìn)公司沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)
2,383 2022.05.11
