什么是勞動爭議仲裁？仲裁一般要多久？
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仲裁是指合同雙方當事人發(fā)生爭執(zhí)，協(xié)商不成時，根據(jù)有關規(guī)定或者當事人之間的協(xié)議，由一定的機構以中間人或第三者的身份，對雙方發(fā)生的爭議，在事實上作出判斷，在權利和義務上作出裁決。用仲裁的方法解決合同糾紛是常用的一種方式。當事人采用仲裁的方式解決合同糾紛，應注意以下問題： 1)仲裁期限。當事人一定要抓住時機，在法律規(guī)定的申請仲裁的有效期限內，及時行使自己的權利，避免因錯過時機而喪失自己申請仲裁的權利。 2)仲裁機關及管轄。根據(jù)合同仲裁條例的規(guī)定，合同仲裁機關是國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局設立的合同仲裁委員會。案件管轄原則是，一般由合同履行地或合同簽訂地的仲裁機關管轄。因此，當事人應向有管轄權的仲裁機關申請仲裁。 3)仲裁效力。通過仲裁機關調解雙方達成協(xié)議后，協(xié)議即具有法律效力，雙方必須認真遵守。如果調解不成，仲裁機關最后作出的仲裁裁決便具有法律效力，當事人必須遵守，否則，法院則要強制執(zhí)行。
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勞動糾紛仲裁一般要四十五日。依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁案件應該在受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜的可以適當延長時間，申請勞動仲裁不予收費。
勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議案件超過仲裁時效的，仲裁委可以裁定不予受理。
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勞動爭議仲裁時效一般有多久勞動爭議仲裁有一年的時效。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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