工作8個月被解雇工資如何算
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勞動者工作5年8個月后被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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被公司開除工資的計算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
視情況而定，如果勞動合同約定六月工資當月發(fā)放，八月支付工資就是拖欠了兩個月，如果勞動合同約定六月工資七月支付，八月發(fā)工資就是拖欠了一個月。勞動合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個月，超過勞動合同約定的時間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。
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員工工作不滿一個月如何結算工資上班時間不滿一個月的，工資一般應按實際出勤天數(shù)計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
2020.07.26 1,223 -
四個月被辭退工資如何算用人單位辭退勞動者，應當提前一個月通知，或者額外支付一個月工資作為代通知金，用人單位違反勞動法規(guī)定，無故辭退勞動者應當，應當向勞動者支付雙倍工資的經(jīng)濟賠償金，如果勞動者違反單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同可以不用支付補償金。
2020.05.22 200 -
工作16個月被公司解雇怎么賠償經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.12 293
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工作不滿一個月被解雇工資怎么算
員工上班不滿一個月被單位辭退，那么員工在和單位解除勞動關系時，單位需要結清員工工#資。在員工沒有做到一個月的情況下，單位是按照員工月薪換算成每天工#資，按照出勤天數(shù)計算。例如員工月工#資為3000元，
2022-10-20 15,340 -
工作6年的員工被解雇，8個月不做月底工資怎么補償
勞動者工作5年8個月后被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法
2022-04-12 15,340 -
被公司解雇工資如何算
被公司開除工資的計算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
2022-07-03 15,340 -
被公司解雇工資如何算?
被公司開除工資的計算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
2022-11-26 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當月無論是幾號，當月均為100%一整月的工資，從次月起開始領取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當于還是單位的員工，單位在達齡的當月，還應該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達到法定退休年齡當月，到
7,338 2022.04.17 -
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如何解決客訴8個步驟解決客訴8個步驟如下： 1、面對情緒比較激動的顧客，要把責任先承擔下來； 2、想辦法平息顧客的怒火，等顧客理智之后，再去談解決方案； 3、把顧客請到辦公室或安靜的房間，請顧客坐下，倒杯水平息顧客的情緒； 4、認真傾聽； 5、記錄問題； 6、
5,606 2022.04.17
