公司要給派遣員工轉(zhuǎn)外包，這種情況可以申請(qǐng)離職也可以申請(qǐng)賠償，要根據(jù)具體來分析：如果目前的公司經(jīng)營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉(zhuǎn)外包公司（掛靠單位），也就是說，真正收購單位把人員轉(zhuǎn)包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請(qǐng)離職，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。另一種情況，目前的公司沒有倒閉（沒有被其它公司收購合并的情況），是否在公司簽定的合同期限內(nèi)，在公司期限之內(nèi)，再轉(zhuǎn)給外包公司來經(jīng)營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)，依照法律規(guī)定獲得相應(yīng)的賠償。 一、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 二、權(quán)利義務(wù)：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

“審價(jià)”是對(duì)企業(yè)執(zhí)行國家定價(jià)或指導(dǎo)價(jià)格的情況進(jìn)行審查，是價(jià)格監(jiān)督檢查的方式之一。 審價(jià)是各級(jí)物價(jià)管理部門、業(yè)務(wù)主管部門及各企業(yè)單位物價(jià)工作的重要任務(wù)之一。目的在于正確貫徹執(zhí)行國家的物價(jià)政策，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違反物價(jià)政策的行為，并促使企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高干部、職工的政策水平和業(yè)務(wù)水平。 審價(jià)工作的重點(diǎn)在不同單位應(yīng)有所區(qū)別。零售企業(yè)和基層農(nóng)副產(chǎn)品收購單位在審價(jià)時(shí)，還應(yīng)同時(shí)審查度量衡器是否符合標(biāo)準(zhǔn)，收購樣品是否變異，等等。