勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止嗎
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勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同合法。勞動者繳費不足15年，需要個人補足繳費至15年。其中，在2011年7月1日《社會保險法》實施之前參加基本養(yǎng)老保險的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在2011年7月1日《社會保險》實施之后參加基本養(yǎng)老保險的，可以一次性補足5年，補足5年后達到15年的，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；沒有達到15年的，可以繼續(xù)按年繳費至滿15年時，辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！渡鐣ｋU法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。人力資源社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第二條參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
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勞動者達到法定退休年齡后開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動合同終止，但沒有經(jīng)濟補償。如果勞動合同是因單位到期不續(xù)簽而終止，或者具有單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，會有經(jīng)濟補償。
有下列情形之一的，勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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達到法定退休年齡，勞動合同終止嗎終止。勞動者達到法定退休年齡與勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，兩者均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果。勞動者到達法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動合同終止
2020.07.10 504 -
勞動者達到退休年齡了勞動合同是否終止達到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞
2020.12.03 464 -
達到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
2020.05.21 287
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勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同合法。勞動者繳費不足15年，需要個人補足繳費至15年。其中，在2011年7月
2022-04-16 15,340 -
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止怎么算
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同合法。勞動者繳費不足15年，需要個人補足繳費至15年。其中，在2011年7月
2022-04-08 15,340 -
達到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎
達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待
2022-06-23 15,340 -
達到退休年齡勞動合同終止
一般認為達到退休年齡，勞動合同終止，那就沒有勞動關(guān)系，不能算工傷，只能按照勞務(wù)糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答復(fù)，可以按照工傷算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動者達到
2022-03-21 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18
