工資20天發(fā)還是按實(shí)發(fā)發(fā)？合法嗎？
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第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定》勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5423735676770637594.html">勞動(dòng)局投訴，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請書，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時(shí)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁主張工資，仲裁時(shí)，不要承認(rèn)遲到的事實(shí)
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計(jì)提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅、社保、公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)發(fā)放。 計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）， 發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅，其他應(yīng)收款--社保、住房公積金。
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計(jì)提工資是按實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)計(jì)提工資是以應(yīng)發(fā)工資計(jì)提。借：生產(chǎn)成本(工人工資)制造費(fèi)用(車間管理人員工資)管理費(fèi)用(企業(yè)管理人員工資)營業(yè)費(fèi)用(銷售人員工資)貸：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù)) 2、發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))貸：銀行存款(實(shí)發(fā)工資
2020.07.06 703 -
計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)。計(jì)提就是計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘。計(jì)算提取，列入某科目。是指在一個(gè)規(guī)定的基數(shù)上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應(yīng)付福利費(fèi)全國規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計(jì)算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過
2020.09.12 954 -
個(gè)稅是按照實(shí)發(fā)工資還是發(fā)放工資個(gè)稅是按照實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資也稱應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。每月應(yīng)交個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
2020.06.05 308
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計(jì)提工資按工資實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)還是應(yīng)發(fā)
是按應(yīng)發(fā)數(shù)。 一、計(jì)提時(shí)： 借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 二、發(fā)放時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人
2022-12-03 15,340 -
最低工資是按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資發(fā)放
是應(yīng)發(fā)工資而不是實(shí)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是進(jìn)行了合理的扣費(fèi)之后拿到手的工資。
2021-08-14 15,340 -
計(jì)提工資按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)
是按應(yīng)發(fā)數(shù)。 一、計(jì)提時(shí)： 借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 二、發(fā)放時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人
2022-06-29 15,340 -
計(jì)提工資按實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)
按應(yīng)發(fā)，計(jì)提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅、社保、公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。計(jì)提就是計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取，列入某科目。是指在一個(gè)規(guī)定
2022-06-30 15,340
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01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,053 2022.04.17
