國(guó)家公務(wù)員轉(zhuǎn)業(yè)工資有什么規(guī)定？
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一般個(gè)人檔案中都會(huì)有記載，在年齡方面女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]309號(hào)75．用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，并且連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的；（二）男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
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國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類(lèi)制度。公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。
績(jī)效年薪與國(guó)有資本保值增值掛鉤。主要考核指標(biāo)為國(guó)有資本保值增值率、年度利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率和可持續(xù)發(fā)展能力助指標(biāo)為銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))增長(zhǎng)率、管理費(fèi)用控制率、應(yīng)收賬款控制率等。主要指標(biāo)為效益薪酬的計(jì)算依據(jù)，輔助指標(biāo)為調(diào)整依據(jù)。企業(yè)完成市國(guó)資委下達(dá)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)或責(zé)任目標(biāo)，其負(fù)責(zé)人可獲得效益薪酬。考核指標(biāo)隨考核辦法的調(diào)整而調(diào)整。 績(jī)效年薪績(jī)效年薪基數(shù)×調(diào)節(jié)系數(shù)其中：績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)節(jié)系數(shù)根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，在0-3倍之間進(jìn)行確定。當(dāng)考核結(jié)果為e級(jí)時(shí)，其績(jī)效年薪為0
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國(guó)家公務(wù)員病休有何規(guī)定《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，-般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定，公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來(lái)抵扣病假的。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)
2020.11.12 746 -
公務(wù)員和國(guó)家公務(wù)員喪假的規(guī)定如果是公務(wù)員本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。公務(wù)員沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的喪假規(guī)定，可參照國(guó)
2020.02.04 779 -
國(guó)家規(guī)定企業(yè)員工有喪假嗎國(guó)家規(guī)定企業(yè)員工有喪假。但是對(duì)喪假的相關(guān)安排沒(méi)有做出規(guī)定。請(qǐng)喪假允許的條件如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，
2021.12.13 1,920
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國(guó)家公務(wù)員轉(zhuǎn)業(yè)工資新規(guī)定哪些公務(wù)員轉(zhuǎn)業(yè)新政策
一般個(gè)人檔案中都會(huì)有記載，在年齡方面女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]309號(hào)75．用人單位全部職工實(shí)
2022-04-11 15,340 -
國(guó)家公務(wù)員轉(zhuǎn)業(yè)工資
一般個(gè)人檔案中都會(huì)有記載，在年齡方面女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]309號(hào)75．用人單位全部職工實(shí)
2022-04-11 15,340 -
國(guó)家公務(wù)員轉(zhuǎn)業(yè)工資按什么辦理
一般個(gè)人檔案中都會(huì)有記載，在年齡方面女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]309號(hào)75．用人單位全部職工實(shí)
2022-04-17 15,340 -
國(guó)家公務(wù)員轉(zhuǎn)業(yè)工資辦法
一般個(gè)人檔案中都會(huì)有記載，在年齡方面女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1995]309號(hào)75．用人單位全部職工實(shí)
2022-04-14 15,340
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國(guó)家公務(wù)員審核通過(guò)后怎么繳費(fèi)國(guó)家公務(wù)員審核通過(guò)后的繳費(fèi)方式如下：根據(jù)要求進(jìn)行繳費(fèi)，逾期不確認(rèn)和繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。最低生活保障家庭人員，可以直接與當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理報(bào)名確認(rèn)和減免費(fèi)用手續(xù)。已經(jīng)報(bào)名審核通過(guò)的考生先不要著急，等繳費(fèi)入口開(kāi)通后，在進(jìn)行繳費(fèi)即可
5,430 2022.06.22 -
00:43
非法集資業(yè)務(wù)員怎么判非法集資指的是以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資。對(duì)于非法集資的單位，應(yīng)當(dāng)判處罰金。而對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果非法集資的數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)員要判
4,324 2022.04.15 -
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
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武漢公務(wù)員退休工資規(guī)定2021.11.02
