勞動者在原單位被安排到新單位工作的勞動者在被解聘后在新單位工作的
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者入職后的培訓，從廣義上可以分為兩種：一種是法律規(guī)定的可以設(shè)置服務(wù)期的專業(yè)技能培訓；另一種是為了更好地入職上崗而進行的普通入職培訓或上崗技能培訓。用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但用人單位安排勞動者外出培訓，并以培訓后的考核結(jié)果作為勞動者能否轉(zhuǎn)正的條件的，實際上，這一培訓考核期類似于試用期。試用期的生效條件是在書面勞動合同中予以明確約定，若試用期的約定系雙方口頭約定，或僅在招聘公告中提示有試用期的，則視為雙方未約定試用期。勞動者服從用人單位的安排參加外出培訓的，等同于提供與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的勞動，此時雙方間已建立事實勞動關(guān)系，自此一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則，應(yīng)向勞動者支付二倍工資。
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在原單位的工作可以與新的單位解除合同嗎不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果： 1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權(quán)終止勞動合同
2020.01.30 220 -
勞動者在用人單位工作時有哪些勞動保障勞動者在用人單位工作時有以下勞動保障：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；人單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強度
2020.03.13 165 -
勞動者在用人單位工作時有哪些勞動保障勞動者在用人單位工作時的勞動保障：勞動者在用人單位工作時享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬、休息和休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，社會保險和福利的權(quán)利，處理勞動爭議的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動
2022.06.17 686
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勞動者在原單位被安排到新單位工作的工作年限怎么計算
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用?/p>
2022-01-28 15,340 -
勞動者在原單位被安排到新單位工作的工作年限是怎么算的?
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用?/p>
2022-02-17 15,340 -
勞動者在原單位被安排到新用人單位工作的, 連續(xù)工作年限如何計算？
1、連續(xù)工作年限的起算標準為用工之日； 2、連續(xù)工作年限的計算具有溯及力，包括勞動合同法施行前的工作年限。 三、《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定了新舊單位的工作年限銜接問題，即勞動者非因本人原因從原用
2022-05-06 15,340 -
勞動者因本人原因從新單位被安排到新單位工作的勞動者如何要求賠償
建議及時申請勞動仲裁。 第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除
2022-01-22 15,340
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工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應(yīng)當由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應(yīng)當在三
2,776 2022.05.11 -
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換工作了社保怎么轉(zhuǎn)移到新單位換工作了轉(zhuǎn)移社保到新單位的流程，具體如下： 1、單位負責社保的人就會把手續(xù)辦妥； 2、原單位會在社保經(jīng)辦單位辦理減員手續(xù)，且辦社會保險轉(zhuǎn)移單，人事檔案的都會放到個人的檔案里，沒有檔案的，會交到個人手中； 3、參保人員在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保
14,477 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17
