法定節(jié)假日不支付加班費勞動法的規(guī)定
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關(guān)于法定假日上班不給加班費的勞動仲裁：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。應(yīng)按小時支付加班工資或者補休。休息日安排加班的，應(yīng)按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。
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法定假日加班費怎么支付法定假日加班費支付標準是： 1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三
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