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公司拒絕發(fā)放拖欠工資證明怎么辦

2023-07-03 14:55

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公司拒不出具拖欠工資證明可以申請勞動仲裁,讓勞動局的人介入處理。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般拖欠工資的話,勞動者不需要承擔(dān)舉證責(zé)任,應(yīng)當(dāng)由用人單位出示自己已經(jīng)支付過工資的證明。如果用人單位沒有辦法出示這些證據(jù),那么就可以認(rèn)定用人單位沒有支付工資,也就是拖欠工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

因公司拖欠工資離職,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具離職證明,然后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位支付工資。勞動者只需要舉證與用人單位之間存在勞動關(guān)系,由用人單位舉證其是否支付工資,即使沒有離職證明,只要有其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù),勞動者仍然有可能實(shí)現(xiàn)仲裁請求。

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