怎么能不解除勞動(dòng)合同就能在新簽合同
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如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不做保險(xiǎn)減員的情況下，新單位也沒辦法為員工做保險(xiǎn)增員。 如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，一般都要求勞動(dòng)者提供與原單位勞動(dòng)合同解除證明。
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在解除勞動(dòng)合同后當(dāng)事人就可以立即簽訂新的合同。原用人單位需出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同后即可簽訂新的合同。原用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同要多久能簽新勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后即可簽訂新的合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有特殊情形的的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
2020.10.26 294 -
勞動(dòng)合同解除后多久能簽新勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后即可簽訂新的勞動(dòng)合同，法律對(duì)于簽訂新的勞動(dòng)合同并沒有限制性規(guī)定。
2020.03.13 610 -
勞動(dòng)合同沒有解除能簽新的合同嗎如果原勞動(dòng)合同還沒有解除，勞動(dòng)者能簽訂新的勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)原用人單位提出，拒不改正的，原單位可以依法與該勞動(dòng)者解約。
2020.07.27 229
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解除勞動(dòng)合同多久能簽新合同
在解除勞動(dòng)合同后當(dāng)事人就可以立即簽訂新的合同。原用人單位需出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
2022-05-15 15,340 -
簽了勞務(wù)合同能不能解除勞動(dòng)合同？
簽了勞務(wù)合同是可以解除的。解除的方式分別有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。法律其他規(guī)定。
2023-02-03 15,340 -
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同能不能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位在一個(gè)月內(nèi)與你朋友簽訂勞動(dòng)合同都是合法的
2022-04-03 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同能不能解除勞動(dòng)合同
1、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止不是解除。 2、公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司如果在勞動(dòng)合同未到期的情況下解除勞動(dòng)合同，也是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-12 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
