勞動(dòng)仲裁中仲裁裁決有什么規(guī)定
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勞動(dòng)仲裁員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁裁決書： 1，勞動(dòng)仲裁裁決書在網(wǎng)上無(wú)法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。 2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。 3，《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。
勞動(dòng)仲裁裁決的效力：勞動(dòng)仲裁裁決不發(fā)生法律效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，可以依法向人民法院起訴。
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勞動(dòng)仲裁怎么裁決？仲裁時(shí)，需要證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽約的勞動(dòng)合同是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.15 415 -
勞動(dòng)仲裁有什么規(guī)定勞動(dòng)仲裁規(guī)定：1、在中國(guó)境內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生法律規(guī)定事項(xiàng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的，適用勞動(dòng)仲裁法。比如因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等等。2、相關(guān)機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著
2022.04.16 2,852 -
勞動(dòng)仲裁依據(jù)什么裁決人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和政策。用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的制度。用人單位依法制定的規(guī)章制度在不違反法律行政法規(guī)和勞動(dòng)政策并已公示的情況
2020.05.19 389
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勞動(dòng)仲裁裁決有什么規(guī)定
勞動(dòng)仲裁規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么仲裁裁決
其次，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無(wú)法認(rèn)定的，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的仲裁裁決書
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書一式幾份法律無(wú)限定，因?yàn)樯暾?qǐng)人、被申請(qǐng)人、第三人人數(shù)分別，需要制作的裁決書分?jǐn)?shù)也會(huì)有所分別。但裁決書應(yīng)當(dāng)送達(dá)各申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、第三人，并存檔?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書
2022-07-07 15,340 -
什么是仲裁請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁裁決?
勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求如下： 1、應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資； 2、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；等等。
2022-11-11 15,340
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什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,147 2022.10.03 -
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
