被公司辭退社保是否可以解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者存在以下情形之一的，被公司辭退不可以拒絕：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
公司不交社保解除勞動合同首先應(yīng)當(dāng)寫明姓名等個人信息；其次，寫明解除勞動合同的原因，并且在這個內(nèi)容當(dāng)中明確自己離開職位的意愿； 此外勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最后，簽字并寫明時間。
-
公司未交社保是否可以解除勞動合同公司未交社保，勞動者可以以此為由解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)情形的，勞動者可以解除勞動合同。
2020.11.24 176 -
協(xié)商解除是否算是被辭退？協(xié)商解除并不算是被辭退。用人單位的辭退方式包括過錯性辭退和無過錯性辭退，是單位單方面與勞動者解除勞動合同或者發(fā)出通知或支付代通知金后與其解除勞動合同。而協(xié)商解除是雙方協(xié)商達(dá)成一致后，共同決定解除。
2020.06.06 326 -
解散公司后員工是否能被公司辭退如果公司部門解散，公司可以非過失性辭退勞動者，并且向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.20 140
-
被公司辭退是否可以拒絕
如果員工有下列情形之一的，被公司辭退時不可以拒絕：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2022-05-22 15,340 -
三年社保未繳社保被公司辭退可以補(bǔ)償嗎
直接到勞動關(guān)系建立所在地勞動監(jiān)察大隊投訴立案，可以索要未按時繳交社保的賠償和無故辭退員工的經(jīng)濟(jì)賠償金，一般勞動監(jiān)察大隊會要求你提供你的銀行卡中工資的發(fā)放記錄，你首先要想好自己的訴求是什么，正常情況下關(guān)
2022-07-14 15,340 -
被辭退, 辭退協(xié)議不合理, 公司可以提出解除嗎?
在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-08 15,340 -
公司未繳社保是否可以辭職
是的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之
2022-04-03 15,340
-
00:57
離職后上一家公司不解除社保離職后上一家公司不解除社保的，可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。法律明確規(guī)定，勞動者離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止或者解除勞動合同的證明，并且十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動者可以向勞動
9,099 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,304 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11
