簽訂勞動合同后試用期最長多久呢？
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試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同的試用期限最長是六個月，對應(yīng)的是三年的勞動期限。如果勞動合同的期限為三個月到一年的，那么試用期不得超過一個月；如果是一到三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的不超過六個月。
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勞動合同試用期多長最好呢？勞動合同試用期根據(jù)不同情形約定合適：無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；其他。
2020.02.07 136 -
簽訂兩年勞動合同試用期最多為多久簽訂兩年勞動合同試用期最多不能超過兩個月。不過，在我國的法律中沒有強制性的規(guī)定，用人單位必須要簽訂為期幾年的勞動合同。試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利，但是這段期間的認
2022.06.10 4,990 -
勞動合同試用期最長能用多久？勞動合同的試用期期限是，如果勞動合同期限是三年及以上的，試用期不超過六個月；如果如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月；如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期不超過一個月。
2020.10.12 118
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簽訂勞動合同的最長試用期是多久？
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含
2022-11-04 15,340 -
簽勞動合同最長試用期多久
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含
2022-06-21 15,340 -
跟公司簽訂三年勞動合同試用期最長多久？
用人單位與勞動者簽訂3年期限的勞動合同，最長可以約定6個月的試用期。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標
2022-07-21 15,340 -
勞動合同試用期最長多久
《勞動法》第21條規(guī)定勞動法勞動合同試用期多久：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
2022-08-19 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22
