砍樹私人老板有賠償嗎
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由雇主按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 私人老板是自然人，雇傭勞動者去砍樹，是勞務(wù)關(guān)系。雇工在砍樹過程中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)由雇主（私人老板）按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇工有過錯的，可以按過錯程度減輕賠償責(zé)任。 賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)和參加賠償金。具體賠償數(shù)額按傷殘程度適用法律規(guī)定進(jìn)行計算。
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私砍他人樹木賠償包括：私自砍伐樹木違法，農(nóng)村居民采伐自留地和房前屋后個人所有的零星林木除外。違反規(guī)定，超過批準(zhǔn)的年采伐限額發(fā)放林木采伐許可證或者超越職權(quán)發(fā)放林木采伐許可證、木材運(yùn)輸證件、批準(zhǔn)出口文件、允許進(jìn)出口證明書的，由上一級人民政府林業(yè)主管部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。
1、企業(yè)辭退員工，是根據(jù)辭退的原因不同，所需要支付的補(bǔ)償或者賠償也不相同。 2、如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，處于試用期被證明不符合錄用條件，達(dá)到退休年齡，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、如果員工沒有以上情況，單位裁員、破產(chǎn)、或者以員工不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位工作年限計算。 4、如果單位違法辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
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私人老板解雇賠償勞動者若被私人老板辭退的，若為經(jīng)濟(jì)性裁員或者無過失性辭退的，則可以獲得至少一個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。若為違法辭退，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)《民法典》的規(guī)定，賠償金應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。
2020.04.02 117 -
私人老板解雇員工有賠償嗎私人老板無故解雇員工是應(yīng)當(dāng)有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2020.09.06 341 -
私人老板開除員工有賠償嗎一、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 二、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)
2020.07.24 194
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老板砍樹私人怎么賠償
由雇主按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 私人老板是自然人，雇傭勞動者去砍樹，是勞務(wù)關(guān)系。雇工在砍樹過程中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)由雇主（私人老板）按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇工有過錯的，可以按過錯程度減輕賠償責(zé)任。
2022-04-09 15,340 -
私人老板砍樹怎么賠償
由雇主按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 私人老板是自然人，雇傭勞動者去砍樹，是勞務(wù)關(guān)系。雇工在砍樹過程中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)由雇主（私人老板）按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇工有過錯的，可以按過錯程度減輕賠償責(zé)任。
2022-03-21 15,340 -
砍樹私人老板怎么要賠償
由雇主按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。 私人老板是自然人，雇傭勞動者去砍樹，是勞務(wù)關(guān)系。雇工在砍樹過程中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)由雇主（私人老板）按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇工有過錯的，可以按過錯程度減輕賠償責(zé)任。
2022-04-04 15,340 -
工人給私人干活砍樹被老板砸死賠償多少?
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)
2022-10-25 15,340
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01:18
小區(qū)物業(yè)有權(quán)砍樹嗎小區(qū)物業(yè)沒有權(quán)砍樹。只要小區(qū)里種的樹，不管是誰種的，種上之后都被作為公共綠化，個人無權(quán)砍伐。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，物業(yè)管理是指業(yè)主通過選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)，由業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照物業(yè)服務(wù)合同約定，對房屋及配套的設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地進(jìn)行維修、養(yǎng)護(hù)
9,507 2022.05.11 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,417 2022.04.17 -
02:02
私人老板拖欠工人工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也
1,179 2022.06.22
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