勞動(dòng)仲裁委員會(huì)拖欠工資能不能到勞動(dòng)局投訴
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1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果在仲裁開庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議對方不履行或者對仲裁裁決不服的在法定時(shí)間內(nèi)到法院起訴。
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拖欠工資是能申請勞動(dòng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間因拖欠工資而產(chǎn)生爭議，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交書面或者口頭的仲裁申請，并舉證證明本人的主張，由仲裁委員會(huì)來維護(hù)其應(yīng)得的工資權(quán)益。
拖欠工資這一勞動(dòng)爭議是能申請勞動(dòng)仲裁的。若單位與勞動(dòng)者發(fā)生該爭議，可以依法去提請仲裁，向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提交書面的仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)等所需的材料。
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拖欠工資能不能申請勞動(dòng)仲裁拖欠工資一個(gè)月可以申請勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)仲裁的流程具體如下： 1、為當(dāng)事人申請； 2、為審查受理； 3、為仲裁前的
2022.09.30 209 -
拖欠工資找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有效嗎拖欠工資找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有效?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的糾紛，可以使用本法。對于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者還可以采取向調(diào)解組織申請調(diào)解、向人民法院提起訴訟等方式維權(quán)。
2020.07.07 156 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁能贏嗎在勞動(dòng)者能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在且未超過一年仲裁時(shí)效的情況下，拖欠工資勞動(dòng)仲裁可以勝訴。拖欠工資屬于因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。
2020.07.04 272
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拖欠工資能不能到勞動(dòng)仲裁
1、被用人單位拖欠工資后，勞動(dòng)者能要求勞動(dòng)仲裁。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭議在勞動(dòng)爭議仲裁委員的受案范圍之內(nèi)，因此勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好申請書和證據(jù)后依法向勞動(dòng)仲裁委提請仲裁，維護(hù)其合法的權(quán)益。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-20 15,340 -
拖欠工資是去勞動(dòng)仲裁還是到勞動(dòng)局投訴
1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是
2022-11-13 15,340 -
拖欠工資能到勞動(dòng)局投訴嗎
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員工拖欠工資要多久才能投訴
工資對于每個(gè)人勞動(dòng)者來說是特別重要的，因?yàn)樗谴蟛糠纸?jīng)濟(jì)生活的來源。那么，在出現(xiàn)公司企業(yè)拖欠員工的工資的時(shí)候我們會(huì)怎么選擇呢肯定是會(huì)選擇訴訟或者仲裁。那么，拖欠工資的仲裁時(shí)效為多久呢 1、原則上，勞動(dòng)
2022-07-15 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,596 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,965 2022.06.22 -
01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,302 2022.04.17
