企業(yè)未參加工傷保險條件是否有法律效力
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用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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工傷保險與是否參加工傷保險無關(guān)。職工發(fā)生事故傷害或依職業(yè)病防治法被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生起或職業(yè)病被診斷、鑒定起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。
用人單位職工在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位對參保職工和未參保職工的責(zé)任相同，但責(zé)任方式不同。用人單位不承擔(dān)繳納工傷保險費的責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷職工工傷待遇的全部責(zé)任。
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