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企業(yè)職工內退條件有哪些

2022-03-27 14:22

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2022-03-27回復

內退的標準:1、企業(yè)富余職工或企業(yè)改制后失去工作崗位的。(所謂富余職工是指企業(yè)因生產經營發(fā)生困難不能正常生產,而無法安置工作崗位的這部分職工) 2、法定的內退條件“距法定退休年齡不足5年的”或“工齡滿30年以上的”(含30年) 3、職工本人自愿 4、企業(yè)領導同意? 5、勞動部門備案在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致,辦理大面積內退期間,應當經企業(yè)職工代表大會討論同意,應當在工會的監(jiān)督下進行。達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況,對方現在什么情況?具體原因?

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章法律師

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“內退”,顧名思義,指“內部退休”,是體制改革大潮的產物。企業(yè)用人制度改革,需要更新人員結構或降低人力成本,都得快速減少體制內正式員工的數量,渠道之一便是讓他們從企業(yè)內部提前退休。 根據國家相關規(guī)定,企業(yè)職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理,缺一不可: (1)企業(yè)富余職工:所謂富余職工是指企業(yè)因生產經營發(fā)生困難不能正常生產,而無法安置工作崗位的這部分職工 (2)法定的內退條件 ;國務院1993年第111號令規(guī)定法定的內退條件是:“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是:男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲 (3)職工本人自愿; (4)企業(yè)領導同意; (5)勞動部門備案; 在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致,辦理大面積內退期間,應當經企業(yè)職工代表大會討論同意,應當在工會的監(jiān)督下進行。

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