提前解除勞動(dòng)合同多少經(jīng)濟(jì)賠償可以得到
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提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償可依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)月的工資。另外問一下，單位有沒有給你辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)呢如果沒有辦理，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)辦相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
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公司提前解除勞動(dòng)合同，如果符合裁員或者無過錯(cuò)性辭退等情形的，需要按勞動(dòng)者在本公司的工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年公司就需要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者并不是都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除因勞動(dòng)者違紀(jì)、違法用人單位提出解除勞動(dòng)合同的以外，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工提前解除勞動(dòng)合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以欺
2020.12.24 166 -
提前解除勞務(wù)合同經(jīng)濟(jì)賠償提前解除勞務(wù)合同一般沒有賠償，除非有約定。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不一致，勞務(wù)合同適用的是合同的規(guī)定，也就是只有雙方在合同中約定解除勞務(wù)合同有賠償?shù)牟庞匈r償，沒有約定的則沒有。
2021.04.09 200 -
主動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看解除合同的原因： 一般情況下,由員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下,公司是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因
2020.10.02 227
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提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償能得到多少
提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償可依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十
2022-04-21 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同能夠得到多少賠償
提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償可依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月
2022-04-10 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過12個(gè)月。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多為12個(gè)月。
2021-11-07 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,883 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
