遞交辭職信后立即離職是否違法?
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1、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職，離職不離職，工作期間的工資，職工依法可以拿到，勞動者勞動獲得報酬，是法律賦予勞動者的權利，誰也無權剝奪，誰也無權扣扣。 3、遞交辭職信后立即離職是違法行為，違法行為給單位造成損失的，應當賠償，未領取的工資交付賠償后剩余的應當發(fā)放給勞動者，未領取的工資不足以賠償的，勞動者應當補足賠償款。 4、勞動者應當依法辭職離職，以免給自己和單位造成損失。 5、勞動者辭職后，應當辦理好各項辭職手續(xù)，比如：交還公物、交接工作、結算有關賬目和工資。特別是離職證明，有利于今后找工作，有些單位招聘要看工作經歷離職證明的。
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遞交辭職信后可以離職的時間根據不同情況分為：如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續(xù)的，當天辦理完離職手續(xù)后就可以離職；如果是按照一般程序，正式員工經過三十日預告辭退，試用期員工經過三日預告辭退后就可以離職。
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遞交辭職信后多久可以離職一般提交辭職報告要等30天，辦好離職手續(xù)才可以離開單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提交了書面辭職報告，
2020.07.12 832 -
員工遞交辭職信多久可以離職正式員工遞交辭職信30日可以離職，試用期內的員工遞交辭職信后三天內可以離職。員工離職分為兩種： 1、員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請。 2、企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關系。
2022.06.11 2,048 -
辭職信遞交后還能收回嗎一般勞動者辭職以后，交了辭職信，是不需要拿回來的，等辭職到期以后，就可以要求公司在規(guī)定的時間里結清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
2020.10.24 288
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遞交辭職信后立即離職是否違法？
1、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-04-22 15,340 -
遞交辭職信后立即離職是否違法?
1、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-04-24 15,340 -
遞交辭職信后立即離職是否違法
1、遞交辭職信后立即離職是違法的。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-03-12 15,340 -
遞交辭職信后立即離職是否違法呢？
1、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-04-21 15,340
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辭職信格式辭職信申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職信的標題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”或者“辭職信”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構成，即以“辭職申請書”為標題，標題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標題下一行
20,790 2022.04.17 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
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41,249 2022.04.12
