被迫解除勞動合同的具體依據(jù)是什么？
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如不符合上述情況，則需按勞動法賠償。
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法律對職工解除勞動合同的規(guī)定：職工與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；職工提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，職工可以單方面解除勞動合同；其他。
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什么叫被迫解除勞動合同被迫解除勞動合同主要是指公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會保險(xiǎn)，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向。如果勞動者被迫解除勞動公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。具體情形如下： 1、用人
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-04-11 15,340 -
解除勞動合同的法律依據(jù)具體是什么
1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-06-26 15,340 -
解除勞動合同的法律依據(jù)具體是什么？
1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-12-07 15,340 -
解除勞動合同具體法條依據(jù)是怎樣的
1、解除勞動關(guān)系法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》等，具體內(nèi)容： （1）用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系； （2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后可以解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)提前三
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
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