關(guān)于企業(yè)改制后職工被機(jī)關(guān)事業(yè)單位重新錄用人員的工齡是如何規(guī)定?
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根據(jù)浙人函〔2001〕64號、甬人薪〔2001〕13號文件規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)在原單位領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用的人員，被機(jī)關(guān)事業(yè)單位重新錄用的，其工齡應(yīng)從重新錄用之日起計(jì)算。如本人要求將改制前的工齡連續(xù)計(jì)算，則應(yīng)將其領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用上交當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。若間斷工作時(shí)間1年以上的，上交的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用可酌情遞減。
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一、正常退休：年齡達(dá)到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡10年的應(yīng)當(dāng)退休。 二、提前退休：三種： 1、因公致殘完全喪失勞動能力的。 2、因病或非因工不能堅(jiān)持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年。
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，堅(jiān)持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
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改制企業(yè)職工最新規(guī)定《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制實(shí)施意見的通知》規(guī)定，在國有企業(yè)改制中，要切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。改革實(shí)施前，原企業(yè)應(yīng)就職工安置成本、勞動關(guān)系延續(xù)等問題與投資者明確相關(guān)責(zé)任，制定職工安置計(jì)劃。企業(yè)必須經(jīng)職工代表大會或職工代表大會
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2020.04.20 964 -
企業(yè)改制后職工的勞動關(guān)系如何確認(rèn)分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同，具體辦法采取與原主體企業(yè)解除勞動合同，與改制企業(yè)簽訂期限不短于3年的新勞動合同的方式。由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，改制企業(yè)不需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制過程中勞
2020.05.21 1,060
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休年齡新規(guī)定
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2022-03-07 15,340 -
關(guān)于國家企業(yè)職工退休年齡的新規(guī)定
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2022-03-28 15,340 -
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事業(yè)單位退休年齡有新規(guī)定嗎 2013年事業(yè)單位退休年齡新規(guī)定有什么變化嗎關(guān)于事業(yè)單位的退休年齡，由于之前一直傳言沸沸揚(yáng)揚(yáng)的延遲退休的說法，讓大家格外的關(guān)注。那么，今年有沒有什么新的政策嗎實(shí)際上，目前關(guān)
2022-04-09 15,340
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請?zhí)崆巴诵荩皇芄ぷ髂晗尴拗啤?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當(dāng)然也對公立醫(yī)
11,621 2022.04.17 -
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4,552 2022.04.15 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
