用人單位克扣工資怎么要求勞動(dòng)者討要
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用人單位無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑討要： 1、建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3、可以到勞動(dòng)稽查部門(mén)投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、可以要求支付一個(gè)月的代通知金； 5、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6、可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 7、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 9、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者工資被單位克扣可以撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴電話(huà)，或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，起訴到法院要求支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者工資被單位克扣，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
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用人單位克扣勞動(dòng)者的工資怎么賠償用人單位克扣和拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，若逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.11.08 175 -
單位能克扣勞動(dòng)者工資么如用人單位克扣或無(wú)故拖欠員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。當(dāng)然員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判令用
2020.06.16 238 -
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用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資要怎么辦
在我國(guó)的立法中，對(duì)用人單位無(wú)故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了依據(jù)。具體說(shuō)來(lái)，無(wú)故克扣工資主要是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位沒(méi)
2022-04-01 15,340 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資怎么辦？
原勞動(dòng)部《關(guān)于有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，即用人單位在勞動(dòng)者已經(jīng)提供正常勞動(dòng)的前提下，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括
2021-11-18 15,340 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資怎么辦
用人單位有克扣勞動(dòng)者工資情形的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)接到投訴后，審查核實(shí)一致的，應(yīng)當(dāng)立即責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2022-06-09 15,340 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資怎么辦？
原勞動(dòng)部《關(guān)于有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，即用人單位在勞動(dòng)者已經(jīng)提供正常勞動(dòng)的前提下，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括
2021-11-18 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,675 2022.04.17
