調整勞動合同人員工資
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1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不能就變更勞動合同達成協(xié)議，則有兩種處理方式：一是按原已達成一致的工資標準執(zhí)行；二是解除勞動合同，老板按勞動法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經濟補償金。 3實踐中有一個例外：如果企業(yè)與工會組織集體協(xié)商一致在公司經營不善的情況下減少工資,只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準,企業(yè)并不違法。
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不是每個退休人員都能上漲養(yǎng)老金。 今年的養(yǎng)老金調整人員范圍是有規(guī)定的。根據(jù)4月16號人社部和財政部公布的2021年提高退休人員養(yǎng)老金的通知，明確了養(yǎng)老金的調整范圍。 調整范圍就是2020年12月31號之前按照規(guī)定辦理退休手續(xù)，并取按月領取基本養(yǎng)老金的人員。 當然包括企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員。是在2020年底前退休的人，就能享受今年的養(yǎng)老金的上漲。 但是如果你是2021年才剛退休的，那么對不起，抱歉了，你并不在今年的養(yǎng)老金上漲范圍內。所以并不是人人養(yǎng)老金都能上漲。
2021退休人員工資調整：養(yǎng)老金（當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2*繳費年限（含視同繳費年限）*1%+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。在年齡方面規(guī)定的是，男性職工退休年齡是60周歲，特殊崗位的話是55周歲，病退是50周歲。
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2022.01.10 1,617 -
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2022.12.29 334
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勞動合同工資調整
1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法工資調整
1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-03-30 15,340 -
勞動合同期間工資調整
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2022-04-19 15,340 -
勞動合同工資怎么調整
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2022-04-21 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
