員工未按時(shí)來(lái)請(qǐng)假公司可以曠工么
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未履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,違反用人單位規(guī)章,視同為曠工是可以的,但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應(yīng)當(dāng)選擇合法的辭職理由,具體如下:《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。你辭職用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資,工資是不能克扣或者無(wú)故拖欠的?!秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的假期領(lǐng)導(dǎo)不批員工不到崗的,不算曠工; 如果是事假領(lǐng)導(dǎo)不批員工不到崗的,可以算曠工。關(guān)于事假,如果合法制定的單位規(guī)章制度中對(duì)此有規(guī)定,應(yīng)遵守規(guī)定。
員工請(qǐng)假不批,但是勞動(dòng)者沒(méi)來(lái)上班的算曠工,勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間要請(qǐng)假的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),如果沒(méi)批準(zhǔn),沒(méi)有來(lái)工作的,是屬于曠工,按照規(guī)定,用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除曠工的部分。
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請(qǐng)假可以算曠工么
要根據(jù)請(qǐng)假事由而定。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的假期,不以用人單位的批準(zhǔn)為前提。但如果是事假,由于目前法律中沒(méi)有明確規(guī)定,只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn);如果合法制定的單位規(guī)章制度中對(duì)此有規(guī)定,應(yīng)遵守規(guī)定。
2020.12.21 386 -
員工請(qǐng)病假未批是否算曠工
如果員工按照單位依法制定的規(guī)章制度來(lái)請(qǐng)病假,而單位無(wú)故不批的,員工不能算曠工。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,除過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.01.25 386 -
員工請(qǐng)假算曠工嗎?
在公司有帶薪休假,然后請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批的,沒(méi)上班算曠工。如果職工申請(qǐng)休年休假,但單位沒(méi)有同意的,職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的,就屬于曠工。
2020.08.13 410
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公司入職員工上班未按時(shí)請(qǐng)假屬于曠工嗎
1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來(lái)公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適,那么員工需要提供就醫(yī)的證明,否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工,在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下,單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-05-05 15,340 -
員工未按照規(guī)定到期不來(lái)上班,公司以請(qǐng)假辭職,公司可以視為曠工嗎
未履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,違反用人單位規(guī)章,視同為曠工是可以的,但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應(yīng)當(dāng)選擇合法的辭職理由,具體如下:《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2022-04-08 15,340 -
員工在未請(qǐng)假期間未來(lái)公司上班屬于曠工么
1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來(lái)公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適,那么員工需要提供就醫(yī)的證明,否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工,在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下,單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-05-05 15,340 -
員工未請(qǐng)假期間未來(lái)公司上班屬于曠工嗎
1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來(lái)公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適,那么員工需要提供就醫(yī)的證明,否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工,在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下,單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-18 15,340
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01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工,但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司辭退員工的情形可以分為:非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō),公司合法開(kāi)除員工情形有: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:01
公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時(shí),公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn),公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。如果公司拖欠員工工資的,那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后,會(huì)依法指定管理人,管理人會(huì)管理和處分公司的財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,573 2022.04.15 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下: 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的70%發(fā)給; 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的80%發(fā)給; 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按本人工資的90%發(fā)給; 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的,按本人工
962 2023.01.04