勞動仲裁的工資計算
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在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的發(fā)放，只要勞動者還在單位正常工作，單位就應該要正常發(fā)工資給勞動者。 員工工資的正確計算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。 每天的工資=勞動合同上規(guī)定的底薪除以21.75。 在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資： （1）社會保險費 （2）勞動保護費 （3）福利費 （4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費 （5）計劃生育費用 （6）其他不屬于工資的費用。
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經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者和用人單位如果發(fā)生了勞動糾紛的時候，協(xié)商不能解決那就需要通過仲裁的方式進行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準準勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按-年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者肛資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，騏支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動仲裁的工資是怎么計算的勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
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