該如何去應(yīng)對(duì)單位拖欠工資
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第一：你與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同？第二：?jiǎn)挝皇欠裎茨憷U納了社保？ 基于以上兩個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)挝?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16019340393621479950.html">未簽訂勞動(dòng)合同或者未繳納社保的話，你可以書(shū)面通知單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面通知到達(dá)時(shí)，就與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)給予配合并出具相關(guān)離職證明，如果不予配合，可提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位配合，另外關(guān)于違約金是不需要支付的。
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單位拖欠工資的處理方法如下： 1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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單位拖欠工資該如何維權(quán)單位拖欠工資，先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，可以通過(guò)以下法律途徑解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、通過(guò)訴訟途徑解決。
2020.06.26 329 -
老板拖欠工資該如何應(yīng)對(duì)？如果被個(gè)人老板拖欠工資，當(dāng)事人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2020.07.13 261 -
單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦單位拖欠工資的處理方法如下： 1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、對(duì)
2020.03.15 308
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如何應(yīng)對(duì)單位拖欠工資
第一：你與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同？第二：?jiǎn)挝皇欠裎茨憷U納了社保？ 基于以上兩個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)挝晃春炗唲趧?dòng)合同或者未繳納社保的話，你可以書(shū)面通知單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面通知到達(dá)時(shí)，就與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以
2022-04-19 15,340 -
該如何去拖欠用人單位工資
如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付未簽訂
2022-11-10 15,340 -
單位拖欠工資應(yīng)該如何處理？
《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2022-06-01 15,340 -
單位拖欠工資的該如何去維權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，單位拖欠工資，勞動(dòng)者能夠依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商解決或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)
2022-07-04 15,340
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01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,404 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,063 2022.05.11 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門(mén)首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,318 2022.04.17
