勞動(dòng)者提出勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見(jiàn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，將申請(qǐng)仲裁中的風(fēng)險(xiǎn)提示如下：一、超過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間二、不符合受理?xiàng)l件。三、相關(guān)請(qǐng)求超過(guò)法定勞動(dòng)仲裁期限四、沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足五、拒絕提供送達(dá)地址六、當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址或地址不準(zhǔn)確的法律后果七、拒收、拒簽勞動(dòng)仲裁文書(shū)八、拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律
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當(dāng)事人要就勞資糾紛申請(qǐng)仲裁的，需要提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁的流程如下： 1、遞交申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行審核； 3、符合條件的，受理并通知申請(qǐng)人，不符合條件的，不受理并說(shuō)明理由； 4、將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人； 5、被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)； 6、組成仲裁庭； 7、作出裁決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2020.07.08 304 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎樣做員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧：確定被申請(qǐng)人信息；確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)；寫(xiě)好書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；準(zhǔn)備證據(jù)；其他。
2020.08.21 180 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)范文,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)
2022.09.29 349
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)如何提出申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍
仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)書(shū)著重闡明仲裁請(qǐng)
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 無(wú)民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件有哪些，勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請(qǐng)資料，可以更好地提高仲裁部門(mén)的辦案效率。現(xiàn)就勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁作如下事項(xiàng)告知。 一、發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者與用人單位可先協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁可否提出申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)鑒定方式
可以申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的，鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人墊付，案件處理結(jié)束后，鑒定結(jié)果由不利方承擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請(qǐng)人承擔(dān)。仲裁庭認(rèn)為需要鑒定專(zhuān)門(mén)問(wèn)題的，可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；當(dāng)事人沒(méi)有
2021-11-08 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,234 2022.09.09 -
01:00
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,023 2022.04.17
