工資跨月如何發(fā)放
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按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
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公司隔月發(fā)工資按說是不合法的。我們目前的發(fā)薪方式就有這么幾種,一是上發(fā)薪,即當(dāng)月發(fā)當(dāng)月的工資;二是下發(fā)薪,即當(dāng)月發(fā)的工資未上個月勞動所得;三是非全日制工作,一般最晚兩周一發(fā)薪。希望能夠幫上你,祝你順利。
勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。勞動者也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。工資應(yīng)按月向勞動者支付,跨月發(fā)放涉嫌拖欠工資。
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工資跨月發(fā)放怎么報個稅
(一)一次性補(bǔ)發(fā)的數(shù)月工資,應(yīng)當(dāng)分到個月分別計算應(yīng)當(dāng)?shù)膫€人所得稅,即按三個月的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)扣除; (二)納稅人在當(dāng)月發(fā)放以前月份工資時,符合以下條件的,可按工資所屬月份,分別計算應(yīng)納稅額。 1、企業(yè)會計帳冊應(yīng)有每月計提工資的記錄,但確實未有發(fā)放
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2020.03.17 204
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全月病假工資如何發(fā)放
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2023-04-02 15,340 -
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疫情1月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,對于疫情防控期間的工資,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職
2022-11-30 15,340 -
工傷后工資如何發(fā)放,還是按月發(fā)放嗎?
就工傷后工資怎么發(fā)放的問題如下: 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
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