鑒定為10級(jí)工傷能否解除勞動(dòng)合同
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因工致殘一次性賠償方式如下：對(duì)于五級(jí)—十級(jí)傷殘，職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)一次支付支付： 1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按因公出差伙補(bǔ)70%，河北省為15元人/天。 2、住院期間的護(hù)理費(fèi)：由用人單位負(fù)責(zé)。 3、誤工費(fèi)：住院期間原工資待遇不變，但不超過(guò)12個(gè)月;因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)誤工費(fèi)。 4一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(上年度月平均工資)：五級(jí)44個(gè)月;六級(jí)38個(gè)月;七級(jí)26個(gè)月;八級(jí)20個(gè)月;九級(jí)14個(gè)月;十級(jí)8個(gè)月。 5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(上年度月平均工資)：五級(jí)22個(gè)月;六級(jí)16個(gè)月;七級(jí)10個(gè)月;八級(jí)8個(gè)月;九級(jí)6個(gè)月;十級(jí)4個(gè)月。
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十級(jí)工傷賠償后勞動(dòng)合同是否解除由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷10級(jí)能否解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果是10級(jí)工傷，不管是否解除勞動(dòng)關(guān)系，都可以享有一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月本人工資。如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需要有合法的事實(shí)和理由，例如主動(dòng)辭職，勞動(dòng)合同到期等。如果沒(méi)有合法的事實(shí)和理由，單位不能單方解除勞動(dòng)
2020.12.12 325 -
工傷鑒定七級(jí)能解除勞動(dòng)合同嗎工傷鑒定七級(jí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，職工本人提出解除勞動(dòng)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.09.12 149 -
工傷未鑒定能否解除勞動(dòng)合同工傷沒(méi)有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.03.03 321
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工傷鑒定為四級(jí)能解除勞動(dòng)合同嗎
如果鑒定下來(lái)是四級(jí)的話，企業(yè)不能和你解除合同，不能終止合同，必須一直維持勞動(dòng)關(guān)系到退休。待遇標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助
2022-02-03 15,340 -
工傷鑒定為十級(jí), 能否要求解除勞動(dòng)合同賠償
可以要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)可以要求工傷補(bǔ)償如下： 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本
2022-03-23 15,340 -
工傷鑒定為十級(jí)能否解除勞動(dòng)關(guān)系
依《工傷保險(xiǎn)條例》第35、36條規(guī)定，工傷等級(jí)在一到六級(jí)時(shí)，公司都不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘
2022-03-13 15,340 -
10級(jí)工傷賠償能解除勞動(dòng)合同嗎？
10級(jí)工傷賠償后，可以解除勞動(dòng)合同，但必須支付賠償金。 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。 省、
2021-11-22 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15
