簽訂試用期合同一定必須按時(shí)發(fā)放工資嗎？
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13153178885053281084.html">勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起滿一個(gè)月后不簽訂勞動(dòng)合同的，單位需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償。
簽訂勞動(dòng)合同不是必須有試用期，是否約定由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商決定。 在約定試用期時(shí)要符合下列期限的限制： 一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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試用期必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎？公司和員工應(yīng)該在試用期簽訂勞動(dòng)合同。簽約的期限是從公司用工之日起開(kāi)始計(jì)算的，最遲不超過(guò)一個(gè)月；如果公司超過(guò)一個(gè)月不簽約，員工可以要求公司最多向本人支付不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022.08.11 236 -
簽訂勞動(dòng)合同必須要約定試用期嗎簽訂勞動(dòng)合同不是必須有試用期，是否約定由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商決定。在約定試用期時(shí)要符合下列期限的限制： 一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三、三年以上固
2020.08.23 192 -
試用期必須簽合同嗎試用期必須簽合同，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新員工設(shè)定試用期。如果企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用合同，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。即使企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系仍然受法律保護(hù)。企業(yè)
2022.04.13 848
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試用期必須簽訂合同嗎試用期
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
2022-11-03 15,340 -
按照規(guī)定試用期必須簽訂勞動(dòng)合同嗎
試用期必須簽訂勞動(dòng)合同嗎的回答如下：試用期從來(lái)都不是以單獨(dú)合同存在的，是在正式的勞動(dòng)合同中約定的。因?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)度是以勞動(dòng)合同的長(zhǎng)度為根據(jù)來(lái)制定的，法律有強(qiáng)制性規(guī)定。
2022-08-02 15,340 -
試用期必須簽訂合同嗎
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
2022-07-12 15,340 -
試用期必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2022-07-11 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
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訂立合同必須采用書(shū)面形式嗎訂立合同不是必須采用書(shū)面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。作為合同書(shū)應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號(hào)書(shū)寫(xiě)。合同書(shū)不必寫(xiě)得很正規(guī)，也不必一定寫(xiě)在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,605 2022.04.17
