病假期間員工醫(yī)療補償金怎么算的
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若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應有相應的醫(yī)療期待遇。相關規(guī)定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。職工因病辭退醫(yī)療補償金怎么計算？根據≤勞動合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
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員工病假醫(yī)療期依據工作年限計算。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
員工病假醫(yī)療期計算：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；其他。
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病假期間辭退員工補償生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時間計算，經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；并按照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2021.03.24 127 -
員工病假期間的工資怎么算？職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準80%。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工
2020.10.20 245 -
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員工病假期間的醫(yī)療補償金怎么計算
員工因病不能適應原工作，也不能適應另行安排的工作的，用人單位可以解除。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資的補償?！丁返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-09-16 15,340 -
員工因病醫(yī)療補償金怎么計算
員工因病不能適應原工作，也不能適應另行安排的工作的，用人單位可以解除。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資的補償。《》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-09-16 15,340 -
員工病假醫(yī)療期怎么算？
根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定，職工醫(yī)療期的計算如下： 1、醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算; 2、六個月的，按12
2022-12-08 15,340 -
醫(yī)療期間的病假工資怎么算
按照你平時工資的80%算的，但是不能低于天津最低工資的80%。 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十
2022-03-18 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,509 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
957 2023.01.04 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,808 2022.04.17
