在工作時間內(nèi)突發(fā)腦溢血死亡怎么賠償
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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。 職工因工傷死亡，其親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 1、喪葬費是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度的職工平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。 3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
工作時間突發(fā)腦溢血死亡不算工傷。腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種；可以由用人單位申請，如果用人單位沒有申請的，可以在受到傷害的一年之內(nèi)去申請，需要到當?shù)氐膭趧硬块T，提交相應(yīng)的材料。
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工人在工地突發(fā)腦溢血死亡應(yīng)如何賠償如果工人在單位突發(fā)腦溢血死亡，單位應(yīng)當及時將其送往定點的附近的醫(yī)院去救治；在三十日內(nèi)為其申請工傷認定；之后去申請勞動能力鑒定和申報工傷賠償。
2020.10.20 437 -
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臨時工在工作期間突發(fā)腦溢血該怎么賠償, 工作期間突發(fā)腦溢血誰賠償
1.根據(jù)《工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病
2022-03-04 15,340 -
在工地不是工作時間突發(fā)腦溢血死亡，怎么賠償
依據(jù)《工傷鑒定條例》相關(guān)規(guī)定，如果發(fā)病后48小時內(nèi)死亡可以認定為工傷，所以，您的情況是可以按工傷進行賠償。
2022-10-30 15,340 -
工作時間突發(fā)腦溢血賠償
雖然是在工作時間突發(fā)的腦溢血，但因不屬于《工傷保險條例》第十五條“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”情況，而不能被認定為工傷，
2022-03-23 15,340 -
在職突發(fā)腦溢血死亡賠償
在工作時間工作地點突發(fā)疾病死亡，屬于工傷。從業(yè)人員因工死亡或在停工留薪期內(nèi)死亡的，發(fā)給直系親屬喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （1）喪葬補助金：標準為從業(yè)人員因工死亡時6個月的上年度全
2022-10-24 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,717 2022.04.17 -
01:02
工作中死亡怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，職工在工作中死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需
1,615 2022.04.17 -
02:19
工地工傷死亡怎么賠償建筑工地發(fā)生職工死亡事故，若能夠確定職工屬于工傷，則應(yīng)該按照《工傷保險條例》中的相關(guān)規(guī)定進行賠償，包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金，以上三類賠償金的具體數(shù)額標準在條例中有詳細說明。若不屬于工傷則需要結(jié)合具體情況來判斷是否能
1,125 2022.04.17
