勞動監(jiān)察大隊拖欠工資用人單位不管怎么辦
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只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機(jī)關(guān)進(jìn)行反映，肯定能得到解決。勞動者如手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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(一)登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?(二)調(diào)查取證。對已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查取證。 (三)處理。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責(zé)任的案件，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人申辯。 (四)制作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。處理決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動行政主管部門印章，并載明： 1、當(dāng)事人姓名、住址等基本情況; 2、勞動行政主管部門認(rèn)定的違法事實; 3、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件; 4、處理結(jié)論; 5、處理決定的履行日期或者期限; 6、當(dāng)事人依法享有的申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利; 7、作出處理決定的行政機(jī)關(guān)名稱; 8、作出處理決定的日期。
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勞動監(jiān)察大隊怎么處理拖欠工資的勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資如下： 1、登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?2、調(diào)查取證。對已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查取證； 3、處理。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責(zé)任的案件，勞動行政主管部
2022.06.08 4,961 -
拖欠工資要不要勞動監(jiān)察大隊投訴拖欠工資到勞動監(jiān)管局投訴可以是本人去，也可以委托律師去投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.04.25 742
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用人單位拖欠工資怎么辦？勞動監(jiān)察大隊管嗎
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2022-11-11 15,340 -
拖欠工資勞動監(jiān)察大隊管不管
有證明存在勞動關(guān)系的存在，都會受理并處理。用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動
2022-04-09 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊管不管拖欠工資？
只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機(jī)關(guān)進(jìn)
2022-04-04 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊管不管拖欠工資?
只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機(jī)關(guān)進(jìn)
2022-04-04 15,340
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,965 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,596 2022.04.17 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17
