員工辭職期間工資應(yīng)該怎么計(jì)算?
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不管是否是職工主動(dòng)辭職，在正常的工作時(shí)間內(nèi)，單位都應(yīng)該支付工資。如果不支付的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，職工應(yīng)該提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、單位拖欠工資的證據(jù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1167360605670720725.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工試用期辭職工資一般根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月因出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如當(dāng)月工資是 3000，實(shí)際出勤數(shù)是 20，因出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22乘以20。
工傷期間的工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，法律規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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應(yīng)該怎么計(jì)算員工工資根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算，月計(jì)薪日為21.75天，具體計(jì)算公式為：總工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
2020.07.13 217 -
船員工資應(yīng)該怎么計(jì)算船員工資計(jì)算根據(jù)情況而定。船長(zhǎng)：3萬(wàn)－5萬(wàn)一個(gè)月，跑不同線的工資不一樣。這是遠(yuǎn)洋的，近洋的在3萬(wàn)左右，但不會(huì)比較3萬(wàn)高多少，但也有極少數(shù)會(huì)更高。大副，大管輪：3萬(wàn)左右，不同的公司，不同的航線有兩對(duì)，二管輪：2萬(wàn)左右，同上三副，三管輪：1萬(wàn)左
2022.06.17 2,260 -
工傷期間員工工資怎么計(jì)算根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.02.20 174
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員工辭職工資應(yīng)該怎么計(jì)算
1、離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，
2022-12-05 15,340 -
試用期員工辭職工資應(yīng)該怎樣計(jì)算
《》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提起30日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，在試用期內(nèi)只要你提前3天通知用人單位你就可以辭職。至于試用期工資的計(jì)
2022-09-04 15,340 -
員工試用期辭職工資應(yīng)該如何計(jì)算
1、試用期員工辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照與用人單位的約定和員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)結(jié)算。用人單位應(yīng)當(dāng)在解約時(shí)為其出具離職證明，并且一次性為員工結(jié)算清楚工資。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用
2022-11-11 15,340 -
員工辭職工資應(yīng)該怎么算
離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不
2022-06-25 15,340
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
957 2023.01.04 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,543 2022.04.17
