工傷住院期間住院期間單位賠付工資么
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工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi) 職工因工致殘被鑒定出傷殘等級(jí)的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，不同的傷殘等級(jí)有不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。與用人單位有關(guān)于工傷爭議的，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁進(jìn)行工傷索賠。
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有工資。勞動(dòng)者由于工作受到事故傷害，或者身患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，依然時(shí)候所在單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長12個(gè)月內(nèi)的時(shí)間。
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工傷住院期間有工資嗎工傷住院期間有工資。員工工傷住院期間停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
2020.07.31 180 -
工傷住院期間怎么算工資工傷住院期間工資分以下情形計(jì)算： （1）發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； （2）未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； （3）未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定
2022.10.21 600 -
工傷住院期間工資怎么算職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.12.28 170
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本單位職工住院期間工資待遇
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工
2022-04-16 15,340 -
事業(yè)單位職工工傷住院期間工資待遇
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間
2022-10-09 15,340 -
住院治療期間或出院在家養(yǎng)傷期間，單位應(yīng)各付多少工資
工傷住院期間，法定的工傷待遇里有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。非住院期間，沒有。
2022-10-19 15,340 -
非住院期間工傷工資
住院醫(yī)療待遇：第一，治療。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。第二，治療費(fèi)用。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服
2022-08-10 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,529 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,467 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,563 2022.06.22
