勞動合同法拖欠工資不公怎么辦
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針對以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
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公司拖欠勞動者的工資，并且沒簽勞動合同的，勞動者仍然可以找勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令公司限期支付勞動者的工資。或者可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式來處理。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽勞動合同拖欠工資怎么辦根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，強制單位支付工資。跟是否簽訂勞動合同是沒有關(guān)系的,您也可以申請勞動仲裁。
2020.07.08 215 -
不簽勞動合同工資拖欠怎么辦沒有簽勞動合同又不發(fā)工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，和單位協(xié)商，也可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報、投訴，由其責(zé)令單位支付雙倍工資并補簽合同，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
2020.06.11 213 -
拖欠工資不簽勞動合同怎么辦不簽勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.07 183
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公司不簽勞動合同拖欠工資怎么辦
1.用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張一定時段的雙倍工資。 2.員工被單位違法辭退的，可要求賠償金。但你需要證明是公司辭退你，而不是你自離的；如果你有其他證據(jù)證明被辭退或公司不否認辭退事實，無解
2022-02-16 15,340 -
公司拖欠工資不簽勞動合同怎么辦
公司拖欠工資，未簽勞動合同未交社保，您可以要求以下賠償： 【1】要求公司支付拖欠的勞動報酬，包括各項補貼及加班工資； 【2】未簽勞動合同的，自入職第二個月起可獲得雙倍工資差額，也就是說，您可以爭取1-
2022-03-31 15,340 -
公司不簽勞動合同拖欠工資怎么辦?
對于用人單位不簽書面勞動合同的違法行為，法律規(guī)定單位有加倍支付勞動者工資的法律責(zé)任；對于拖欠工資的行為，用人單位不僅要補發(fā)工資，還要支付一定的經(jīng)濟補償金。但在實踐中常需要勞動者來提供雙方勞動關(guān)系的必要
2022-03-27 15,340 -
勞動合同法拖欠工資怎么辦
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支
2023-02-13 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
