公司倒閉員工停產(chǎn)留薪證明
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如果沒有續(xù)簽合同，則不能享受停產(chǎn)留薪待遇。你的合同終止，解除勞動合同，除非公司將你認(rèn)定為續(xù)簽的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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因為公司倒閉解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司倒閉年薪制員工要如何賠償年薪制員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.13 219 -
公司倒閉被倒閉員工怎么賠償公司倒閉破產(chǎn)對員工的賠償是： 1、需要按員工的工作年限和月工資來計算賠償； 2、每滿一年，公司需補償員工一個月的工資； 3、工作六個月以上不到一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，公司需支付給員工半個月的工資的補償。 《中華人民共和國勞動
2020.09.10 317 -
公司倒閉員工賠償公司倒閉派遣員工不需要賠償，將員工退回派遣單位即可。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。用工單位倒閉不需要支付派遣員工經(jīng)濟補償金。
2020.05.09 236
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公司倒閉員工停產(chǎn)留薪
如果沒有續(xù)簽合同，則不能享受停產(chǎn)留薪待遇。你的合同終止，解除勞動合同，除非公司將你認(rèn)定為續(xù)簽的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基
2022-03-23 15,340 -
公司倒閉員工停產(chǎn)留薪問題
如果沒有續(xù)簽合同，則不能享受停產(chǎn)留薪待遇。你的合同終止，解除勞動合同，除非公司將你認(rèn)定為續(xù)簽的。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基
2022-04-14 15,340 -
公司倒閉員工停產(chǎn)留薪規(guī)定
如果沒有續(xù)簽合同，則不能享受停產(chǎn)留薪待遇。你的合同終止，解除勞動合同，除非公司將你認(rèn)定為續(xù)簽的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基
2022-04-06 15,340 -
公司倒閉，員工要不要停產(chǎn)留薪
如果沒有續(xù)簽合同，則不能享受停產(chǎn)留薪待遇。你的合同終止，解除勞動合同，除非公司將你認(rèn)定為續(xù)簽的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基
2022-04-13 15,340
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公司倒閉破產(chǎn)員工怎么賠償公司倒閉破產(chǎn)，則意味著公司和員工的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)破產(chǎn)時屬于共益?zhèn)鶆?wù)，優(yōu)先于一般債務(wù)，破產(chǎn)企業(yè)只要有財產(chǎn)，就應(yīng)當(dāng)隨時清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)。補償金應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算的基數(shù)：按照員工離職前
2,864 2022.04.17 -
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倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,272 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17
