第二次勞動合同還沒簽
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第三次沒簽勞動合同連續(xù)簽訂二次勞動合同，第三次未簽的可無固定期限勞動合同。二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同;若提出訂立固定期限勞動
2020.04.07 315 -
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勞動合同第二次簽幾年勞動合同第二次續(xù)簽幾年都可以。 一年、兩年、三年等都可以。這個需要由用人單位與勞動者進行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽的，則需要簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動合同到期，用
2022.09.26 2,903
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勞動合同第二次續(xù)簽, 第三次還簽
按照所敘情況，你已經(jīng)連續(xù)兩次與單位簽定有固定期限的勞動合同，如果沒有“勞動者不勝任工作?！钡葍煞N例外情形，而你自己已同意續(xù)訂的話，依法你的單位應(yīng)當(dāng)要和你簽定無固定期限的勞動合同的。 當(dāng)然，如果你不同意
2022-03-13 15,340 -
簽第二次勞動合同, 第三次不簽
這不屬于違約行為。因已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，只要勞動者提出訂立固定期限勞動合同，公司就必須訂立固定期限勞動合同。如果公司不訂立，勞動者可以申請勞動爭議仲裁確認(rèn)已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。除非
2022-05-09 15,340 -
簽訂勞動合同第二次合同
你是應(yīng)屆畢業(yè)生，可能公司不會給你一份時間太長的合同，但也有可能給你一份帶有試用期的為期適中的合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同并工作期滿后，如果勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的
2022-05-09 15,340 -
勞動合同簽了第二次第三次簽訂
法律允許經(jīng)協(xié)商一致簽署有固定期限勞動合同，您有權(quán)簽署無固定期限合同時，并未對固定期限合同提出異議，并且也簽署履行，這種情形合法。 至于續(xù)簽，您是有權(quán)要求簽署無固定期限勞動合同的，一般來講，是經(jīng)濟補償金
2022-02-02 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11
